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.: ADVERTÊNCIA
E SUSPENSÃO DO EMPREGADO
Quando o empregado cometer
faltas no serviço, como por exemplo, desídia no desempenho de suas funções,
insubordinação ou faltas injustificadas ao serviço, além de outras
faltas, o empregador pode adverti-lo por escrito, ou suspende-lo,
documentando assim o fato, sendo que se o mesmo for suspenso, os dias não
trabalhados serão descontados de sua remuneração mensal.
Modelo
de Advertência ao funcionário
Modelo
de Suspensão do Empregado
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